]]>
خواطر :
ما الحياة الدنيا إلا أمواج في مد و جزر مستمر... أرحام تدفع و تراب يبلع...   (بلقسام حمدان العربي الإدريسي) . 

دعم الموارد البشرية, طريقك نحو البطالة

بواسطة: عريشي فهد  |  بتاريخ: 2012-01-26 ، الوقت: 22:31:07
  • تقييم المقالة:

 

 

لم تسع الدنيا(مساعد )بفرحته بالوظيفة التي حصل عليها , أخبر الجميع عنها , بارك له الجميع , دعمته الموارد البشرية ( هدف) بوظيفته بعد 10 أشهر من مباشرته لعمله لظرف عائلي طارئ أضطر للنقل إلى مدينة أخرى على أثرها فقد وظيفته المدعومة من قبل الموارد البشرية . ومن هنا بدأت معاناة (مساعد) فكلما تقدم لإحدى الشركات للفوز بوظيفة لديها يصطدم بشرط أن يكون غير مسبوق الدعم من قبل الموارد البشرية , مساعد لا يكف عن البحث عن عمل وكل فرص العمل التي يحصل عليها لا تتنازل أبداً عن ذلك الشرط . ذلك الشرط الذي  حرم العديد من شباب الوطن من الحصول على الوظائف تحت مظلة طمع الشركات بالدعم المادي التي تحصل عليه من الموارد البشرية ( هدف) وتحت غفلة من قبل القانون الذي يحمي هؤلاء الباحثين عن عمل . صندوق الموارد البشرية غافل تماماً عن سلبيات الدعم المادي الذي تقدمه للشركات , فهي تضع شرطاً بأن يكون الدعم لمرة واحدة فقط , والشركات تطمع بالموظفين الذين لم يحصلوا على دعم سابقاً لكي تحظى بربح أكبر وتكاليف أقل في رواتب الموظفين . يجب على صندوق الموارد البشرية بالتعاون مع مكتب العمل إلزام جميع الشركات بإلغاء شرط أن يكون طالب العمل غير مدعوم  مسبقاً وسن قوانين جديدة تكون رادع كبير للشركات التي تشترط أن يكون موظفيها المستجدين غير مدعومين مسبقاً . لن أبالغ إذا قلت أن نسبة كبيرة من الباحثين عن العمل وسبق لهم الحصول على دعم يعانون معاناة كبيرة في ظل تمسك الشركات بشرط أن يكون غير مسبوق له الدعم من قبل الموارد البشرية . السادة صندوق الموارد البشرية والسادة مكتب العمل الشركات الباحثة عن موظفين مستجدين تطمع كثيراً في خفض تكلفة الرواتب من خلال حصولها على الدعم منكم طمعها ذلك لا نريده أن يكون على حساب شباب الوطن الذين يصلون الليل بالنهار ويتكبدون عناء السفر وكوابيس البطالة  من أجل حصولهم على وظيفة يثبتون من خلالها جدارتهم وتفوقهم وذواتهم يجب عليكم أن تلتفتوا  لمعاناة الذين سبق لهم الحصول على دعم وذلك بفرض عقوبات وقوانين تحميهم من طمع الشركات. فهد عريشي - الرياض-
« المقالة السابقة ... المقالة التالية »
  • الشمري | 2013-11-06
    حسبي الله ونعم الوكيل على ذا القرار
  • مضلووووم | 2012-04-29
    السلام عليكم اخوي انا نفس وضعك واحب اوضح لك ولزوار عن نضام دعم الموارد البشريه اي شركيه تبغا تستقدم عماله اكثر من الي مصرح لهم لازم انهم يوظفون سعودي وعلى كل سعودي مر عليه ستة اشهر في العمل في نفس الشركه تبدا الشركه تقدم اوراقها لصندوق الموارد وبكذا يعطونه اربع فييز استقدام واذا انت فصلت قبل الستة اشهر عاادي تقدر تتوظف في اي شركه اخرا واذا انت فصلت بعد الستة اشهر  خلاص رح دور لك على وظيفه مو مدعومه من الصندوق

» إضافة تعليق :

لكي تتمكن من التعليق يجب عليك تسجيل الدخول
البريد الالكتروني
كلمة السر  
او يمكنك الدخول والتعليق عن طريق فيسبوك او تويتر
 انشر التعليق على حائطي في فيسبوك او على صفحتي بتويتر
علق مع فيسبوك       الدخول عن طريق تويتر
او يمكنك التعليق بإستخادم اسم مستعار
اسمك المستعار:
آضف تعليق