]]>
خواطر :
انساك ! ده كلام ؟... اهو ده اللي مش ممكن ابدا...   (بلقسام حمدان العربي الإدريسي) . 

التواصل الجيد يساوي القائد الجيد

بواسطة: أحمد علم الدين  |  بتاريخ: 2014-09-25 ، الوقت: 06:23:20
  • تقييم المقالة:

بغض النظر عن الصناعة وحجم المؤسسة، أو الموقع فإن أفضل القادة هم من لديهم مستوى عالي من التواصل.

 

عندما تكون القيم والأهداف لدى القادة واضحة ومقنعة فإن ذلك يعزز من نشرها وغرسها وتضمينها مع قيم وأهداف الموظفين.

 

ويدعي ثلاثة ارباع الموظفين بأنهم على مستوى عالي أو متوسط من التواصل مع قادتهم حول المستقبل القريب للمؤسسة.

 

وبالرغم من ذلك، فعندما يتعلق الأمر بمستقبل الفرد ذاته مع المؤسسة، تجد أن ما يتم احرازه من تقدم ضئيل أو معدوم من التواصل وتجد أن أكثر من ثلث الموظفين لديهم مستوى من الاطمئنان منخفض أو معدوم حول مستقبلهم في المؤسسة.

 

والسؤال هنا: لماذا الاطمئنان حول المستقبل سواء كان مؤسسياً أو فردياً مهم بالنسبة للموظفين؟

 

بكل بساطة، لأنهم يريدون الحفاظ على مستوى من الأمان للوفاء بالتزاماتهم وأيضاً تكوين رؤيتهم حول نوعية مشترياتهم المستقبلية.

 

إن الحفاظ على التواصل مع الموظفين حول مستقبل المؤسسة ومستقبلهم في المؤسسة يدعم الحفاظ على التعاون كمدخل لتحقيق أهداف المؤسسة المستقبلية.

» إضافة تعليق :

لكي تتمكن من التعليق يجب عليك تسجيل الدخول
البريد الالكتروني
كلمة السر  
او يمكنك الدخول والتعليق عن طريق فيسبوك او تويتر
 انشر التعليق على حائطي في فيسبوك او على صفحتي بتويتر
علق مع فيسبوك       الدخول عن طريق تويتر
او يمكنك التعليق بإستخادم اسم مستعار
اسمك المستعار:
آضف تعليق