]]>
خواطر :
الحياة الدنيا مثلها امرأة ، تراها من بعيد جمالا براقا لتكتشف أن كل شيء فيها مصطنع ... من رموش العين إلى احمرار الخدين والشفتين إلى طاقم الأسنان الناصع البياض...   (بلقسام حمدان العربي الإدريسي) . 

ألاحباط الوظيفي

بواسطة: محمد البسيسي  |  بتاريخ: 2014-03-20 ، الوقت: 17:54:36
  • تقييم المقالة:

أصبح الاحباط الوظيفي ظاهرة منتشرة في القطاعين الخاص والعام  وهو حالة نفسية تصيب الموظف عندما يواجه معوقات تحول عن تحقيق أهدافه وطموحاته الوظيفية ويؤثر الاحباط الوظيفي على نفسية الفرد مما ينتج عنه ضعف الانتاجية ومن الصعب الكشف عن اسبابه ويختلف تاثيره من فرد الى اخر حسب قوة المثير وقوة تحمل الشخص  ويظهر الاحباط الوظيفي لدى الموظفين الذين لديهم حب الابداع والتميز الذى يواجه بالادارة التقليدية القديمة التى لاتقبل التغيير والتطوير ، ولقد تفشت هذه الظاهرة بسبب الواسطة والمحسوبية وهي سبب من اسباب تدني  جودة الخدمة في القطاعين الخاص والعام

ومن اسباب الاحباط الوظيفي التجميد الوظيفي وهو إبقاء الموظف فترة طولية دون ان يحصل على حقه من الترقيات ومنح من هم اقل منه كفاءة وخبرة وظائف مرموغة هو أولا بها بسبب الواسطة ، ايضا من الاسباب هنالك من تحملوا العناء في حياتهم الاكادمية والعلمية خلال سنوات طوال ووصلوا بعد ان بذلوا قصاره جهدهم ووقتهم ومالهم الى درجة علمية مرموغة ليواجهون بالتهميش وسوء التقدير من الاداراة العقيمة التى تطفى شعلة النجاح والابداع ومع ذلك يتسلط عليهم الادارين اعداء النجاح ليتحكموا بمستقبلهم الوظيفي ويتعمدون حرمانهم من الحوافز والمميزات ومحاولة هدم طموحاتهم لعجزهم عن مواكبة همتهم الغالبة ، وهذا يؤدي الى ضعف الحافز النفسي على العمل والاحساس بالغبن والقهر وفقدان الامل في المستقبل الوظيفي

وعلاج هذه الظاهرة من قبل الموظف احتساب العمل خالص لوجه الله ، اما من قبل الادارة عن طريق التقييم والتحفيز والابتعاد عن الواسطة والمحسوبية وتشجيعهم على العطاء والابداع والابتعاد عن عوامل الاحباط والتسلط الاداري .

» إضافة تعليق :

لكي تتمكن من التعليق يجب عليك تسجيل الدخول
البريد الالكتروني
كلمة السر  
او يمكنك الدخول والتعليق عن طريق فيسبوك او تويتر
 انشر التعليق على حائطي في فيسبوك او على صفحتي بتويتر
علق مع فيسبوك       الدخول عن طريق تويتر
او يمكنك التعليق بإستخادم اسم مستعار
اسمك المستعار:
آضف تعليق