]]>
خواطر :
مولاي ، لا مولى سواك في الأعلى ... إني ببابك منتظر نسمات رحمة...تُنجيني من أوحال الدنيا وحسن الرحيل ...   (بلقسام حمدان العربي الإدريسي) . 

الحل عندي فهل من مستمع - بقلم: عصـام سـالـم شــرف

بواسطة: عصام سالم شرف  |  بتاريخ: 2013-02-15 ، الوقت: 19:34:14
  • تقييم المقالة:

 

الحل عندي فهل من مستمع بقلم: عصـام سـالـم شــرف

القاهرة في: 15/02/2013

تفاوت الأجور وما جره على مصر من مشكلات لا حصر لها ولا عدد، احتجاجات هنا واعتصامات هناك وتخريب محموم في كلا الجانبين، والحل من وجهة نظرنا بسيييييييييط جدا يتمثل في عدالة التوزيع مع إثابة المتميزين.

قد يتبادر الى الأذهان الآن سؤال: وهل هذا خاف على الحكومة ورجالها من الإقتصاديين؟ نعم إن الأمر خاف عنهم بإرادتهم فالبعض ممن بيدهم مقاليد الأمور مستفيد من الأوضاع الحالية ولا يريد لها حل.

الحل عندي يتمثل في تعديل جدول الأجور الحكومية بما فيها الجهات السيادية، وغيرها كالأمثلة التالية:

تثبيت الحد الأدنى والحد الأقصى لكل درجة وظيفية للتحرك فيه طبقا لسنوات الخبرة على مستوى جميع قطاعات الدولة.

تثبيت الحوافز لكل درجة وظيفية على مستوى جميع قطاعات الدولة.

تثبيت نسبة الأجر الإضافي ( الجهود غير العادية ) لكل درجة وظيفية على مستوى جميع قطاعات الدولة، مع وضع الضوابط المنظمة لصرف تلك الجهود.

ربط المكافآت بنتائج فعلية ولا تأخذ صفة الدوام والعمومية ولا تكون بأرقام ثابتة لجميع المستحقين.

تحديد الفئات المستحقة للبدلات الخاصة مثل: العدوى والتمثيل وطبيعة العمل و ... الخ.

تحديد قيمة البدلات طبقا لنوع وطبيعة الوظيفة (الجيش - الشرطة - الخارجية - المناطق النائية ... الخ).

وضع قيم محددة مقابل حضور جلسات الإجتماعات ولجان المشتريات و ... الخ، على أن يكون الصرف مقابل حضور فعلي وليس مجاملة.

منح جميع العاملين بالدولة مكافأة جماعية في المناسبات ( دخول المدارس - رمضان - العيدين - المولد النبوي - وغيرها مما تقرره الدولة ) بنسب متفاوتة طبقا للدرجة الوظيفية.

منع التجديد تحت مسمى مستشار لمن بلغ السن القانونية تحت أي ظرف كان.

منع المكافآت السرية المتداولة بين الجهات الحكومية للعاملين بوزارة المالية وسكرتارية الوزراء وغيرهم.

عدم صرف أرباح لفئة دون غيرها كالبنوك والكهرباء والبترول و....... الخ، لأنه لا يوجد فرق مثلا بين ما يؤديه محاسب بشركة بترول ومحاسب بالهيئة العامة للصرف الصحي، ولا يوجد فرق بين ما يؤديه السائق والنجار ومعاون الخدمة في شركات البترول أو البنوك ومثيلهم في الجهات الحكومية الأخرى.

وأخيرا مراقبة تنفيذ ما ذكر بكل دقة حتى لا يكون حق أريد به باطلا.

السؤال: من أين يتم تدبير الزيادة في الأجور مع التعيينات الجديدة المتوقعة؟

الإجابة: يتم تدبير زيادة الأعباء من الوفر الناتج عن عدم توزيع أرباح البنوك والكهرباء والبترول وقناة السويس على العاملين بها فقط.

ندعوا الله أن يهدي ولاة أمورنا للحق وأن ينير بصائرهم - اللهم ارفع مقتك وغضبك عنا وقنا شر الفتن..اللهم آمين.

هـدانــا اللــه وإيـاكــم لمـا فيــه خيــر البـلاد والعبــاد

علـى إسـم مصـــر التاريـخ يقـدر يقـول ما شـاء

أنـا مصـــر عنـدي أحـب وأجمـل الأشيـاء 

 
... المقالة التالية »

» إضافة تعليق :

لكي تتمكن من التعليق يجب عليك تسجيل الدخول
البريد الالكتروني
كلمة السر  
او يمكنك الدخول والتعليق عن طريق فيسبوك او تويتر
 انشر التعليق على حائطي في فيسبوك او على صفحتي بتويتر
علق مع فيسبوك       الدخول عن طريق تويتر
او يمكنك التعليق بإستخادم اسم مستعار
اسمك المستعار:
آضف تعليق