]]>
خواطر :
قالوا الصبرُ علاج للآلام... فزادت صبرُ السنين للجراح آلاما...   (بلقسام حمدان العربي الإدريسي) . 

التدابير الرقابية في مكافحة الرشوة

بواسطة: نور الهاشمي  |  بتاريخ: 2012-03-31 ، الوقت: 12:20:03
  • تقييم المقالة:
التدابير الرقابية في مكافحة الرشوة
  •  في ظل نظام رقابي فعال لا يتصور أن تجد الرشوة مجالاً تنشط فيه، فسرعان ما يتم اكتشافها والعمل على وضع حد للقائمين عليها .
  •  حيث يستطيع النظام الرقابي الفعال أن يضع العديد من التدابير لضبط عملية الرشوة ومنعها من الانتشار في المؤسسات الحكومية التي باتت اليوم تشكل أكبر خطر عليها والتدابير على النحو الاتي :
  •  الرقابة على المدخلات : وهنا نشير الى دقة النظام في التمحص والفرز وحسن الإنتقاء للافراد عند التعيين ودخول الخدمة والاطمئنان الى سيرتهم العلمية
  • الرقابة على النشاط : وهنا يعمل الجهاز الرقابي على مصاحبة الاداء الفني أو الوظيفي للمؤسسة للاطمئنان الى ان النشاط والخدمة يوجهان توجيهاً مباشراً نحو تحقيق المصلحة العامة ولخدمة أغراض المؤسسة ، فأذا ما تبين عكس ذلك نشط جهاز الرقابة في عملية البحث والتحري والدراسة لًأي خلل من هذا القبيل حتى يضع يده على المحرك الاساسي لهذا الإنحراف وقد يكون هذا المحرك الرشوة ، فيمنع الاستمرار في الإنحراف ويعيد توجيه النشاط أو الخدمة الى المسار الطبيعي .
  • الاعتماد على نظام فعال من الاتصال المستمر وتدفق المعلومات الدقيقة عن مجريات الامور في المواقع المختلفة للمؤسسة ، وهنا لا بد للمؤسسة من أن تطور نظام اتصالها وتعمل على فتح قنوات الاتصال في مخلف الاتجاهات وذلك من أجل إتاحة المجال لتدفق المعلومات بغزارة من مصادر متعددة لوضع صورة واضحة لما يجري أمام الجهاز الرقابي في المؤسسة .
  • الرصد الدقيق لحركة الجماعات غير الرسمية وجماعات المصلحة والضغوط الممارسة من قبلها على التنظيم وذلك للحيلولة دون وصولها الى تحويل النشاط التنظيمي أو الحصول على قرار تنظيمي يمكنها من تحويل هذا النشاط لمصالحها الذاتية غير المشروعة .
  • التركيز على الاختيار السليم والدقة في التحري عن عنصرية القوة والامانة في شخص من يسند له مهام حساسه يتعرض العاملين بها الرشوة .
  • فأكبر خطأ تقع فيه مؤسساتنا أنها تتأكد فقط من الاهلية الفنية والخبرة العلمية لكل من هؤلاء في المجالات المتعلقة بهم ، ولكن جانب الامانة وهو الاهم هنا لا يستوثق منه فتستغل القوة والذكاء في المصلحة الذاتية والثراء على حساب المصلحة العامة و الإتجار بالوظيفة في غياب من عنصر الامانة فيه .
  •  التأكد من خضوع عمليات التعيين والترفيع للاسس والمعايير والقواعد المحددة ، والاطمئنان الى أدائها على الوجه الصحيح ، وإعلان ذلك كسياسة عامة لدى المتقدمين للتعيين والترفيع وفتح الباب لسماع أي معلومات تحمل أي انحراف عن هذه المعايير .
  • بناء جسر من الثقة بين جهاز الرقابة وبقية الاجهزة في المؤسسة وتعميق فكرة كل فرد وكيل رقابي للمؤسسة على زيادة حجم القاعدة الرقابية التي تسهل من عملية كشف الرشوة والعمل على مكافحتها .
  • التوعية المستمرة لجمهور المؤسسة الى خطورة الرشوة كمظهر وأداة للفساد الخلقي والاداري ، وذلك من خلال الندوات ،ن اللقاءات المتكررة ، البرامج التدريبية ، الاجتماعات ... وغيرها .
  • عدم التهاون في إيقاع العقوبة الزاجرة الرادعة بحق الموظف الذي يقبل الرشوة ، والذي يعرضها والرائش بينهما ، وبالمقابل المبادرة الى تكريم من يرفض قبولها تكريماً مادياً ومعنوياً كتعزيز أيجابي لهذا السلوك الاخلاقي المسئول .
  • تكثيف الرقابة على الاعمال ذات الطبيعة الحساسة التي يتعرض الموظفون فيها لإغراءات الرشوة والتدقيق المستمر لها للتعرف على مدى التزامها بالقواعد والاسس والمعايير المحددة في الانظمة والقوانين الخاصة بالمؤسسة .
  • منح الموظفين الذين يشتغلون مواقع حساسة تتعرض لإغراءات الرشوة علاوات خاصة ، وفوائد وامتيازات خاصة كنوع من الوقاية ضد إغراء الرشوة .
  • تشجيع مصادر المعلومات الخارجية والترحيب بها حول أي انحراف متعلق بالرشوة أو بغيرها .
  • واخيراً وليس اخراً مد القاعدة الرقابية الى خارج التنظيم ، أي الى الجمهور المنتفع بالخدمة وتحصيل الأفراد مسئوليتهم في الرقابة على نشاط المؤسسة فهم أصحاب المنفعة وهم الذين من أجلهم وجدت المؤسسة وبالتالي فمن حقهم أن يباشروا الرقابة على أعمالها وأن يسهموا بفعالية لمنع أي انحراف أو الإبلاغ عن أي خلل كالرشوة أو غيرها .
  •                                               

    » إضافة تعليق :

    لكي تتمكن من التعليق يجب عليك تسجيل الدخول
    البريد الالكتروني
    كلمة السر  
    او يمكنك الدخول والتعليق عن طريق فيسبوك او تويتر
     انشر التعليق على حائطي في فيسبوك او على صفحتي بتويتر
    علق مع فيسبوك       الدخول عن طريق تويتر
    او يمكنك التعليق بإستخادم اسم مستعار
    اسمك المستعار:
    آضف تعليق